Meestal slagen teamleden er na verloop van tijd in om met elkaar een werkwijze en samenwerking te vinden die ok is. Vaak houdt het hier bij op. Het loopt wel min of meer maar de echte spirit en lekkere samenwerking die is er niet. Herken je dit? Dat is niet zo gek want slechts een beperkt aantal teams slaagt er in om zich te ontwikkelen tot een echt topteam. Dit komt omdat er een verdieping nodig is om een volgende stap te kunnen zetten met elkaar. Dit vraagt een open en lerende instelling en ook wel moed en kwetsbaarheid.
Ben je bereidt om samen met je collega’s echt de diepte in te gaan? Durf je los te laten en elkaar met een frisse blik te ontmoeten?
In onze begeleiding van teams werken we ook met meditatie en reflectieoefeningen. Dit helpt om met meer openheid en helderheid naar jezelf en elkaar te kijken. Je kijkt voorbij ieders ‘oppervlakkige’ gedrag en de waan van de dag. Je krijgt meer oog voor elkaar en wat er speelt. Er ontstaat ruimte voor een verdiepende dialoog. Er komen nieuwe inzichten in elkaars mogelijkheden, patronen en hoe je als team een stap vooruit kunt zetten.
Aanvullende benaderingen waar we mee werken: deep democracy, terug naar de bedoeling, systemisch werken, talentgericht en strategisch coachen, TA communicatiemodel en Belbin teamrollenmodel.
Lees ook verder over hoe wij kunnen ondersteunen om innovaties te creëren als antwoord op complexe vraagstukken.